Oberbank als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Oberbank. Nicht wie jede Bank.
Wer wir sind
Unsere Vision
Unabhängigkeit ist unser höchstes Ziel: Sie macht uns zur ersten Wahl für unsere AktionärInnen, KundInnen, MitarbeiterInnen. Das macht uns erfolgreich und dafür leben wir.
Wir sind eine erfolgreiche Regionalbank im Herzen Europas mit Sitz in Linz und Filialen in Österreich, Deutschland, Tschechien, Ungarn und der Slowakei. Auch in Zeiten der Finanzkrise bilanzierte die Oberbank hervorragend und benötigte keine staatliche Unterstützung. Schlüssel für unseren Erfolg sind:
• Erstklassige Beratungsleistungen
• Selbstständigkeit & Unabhängigkeit
• Organisches Wachstum durch Filialgründungen
• Nähe zu den KundInnen
• Risikobewusstes Handeln
Oberbank. Nicht wie jeder Arbeitgeber.
Mehr als 2.000 MitarbeiterInnen sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Sie machen die Oberbank zu dem was sie heute ist und darauf sind wir stolz! Um unsere MitarbeiterInnen laufend zu fördern, bieten wir ihnen ein Arbeitsumfeld in dem sie sich wohl fühlen. Herausfordernde Aufgaben, attraktive Ausbildungsangebote, sowie umfangreiche Sozialleistungen stehen dabei im Fokus.
Möchten auch Sie Teil unseres Teams werden?
Bewerben Sie sich gleich online über unsere Oberbank Jobbörse.
Produkte, Services, Leistungen
Wir setzen seit jeher auf das Geschäft mit den KundInnen statt auf riskante Handels- und Spekulationsgeschäfte. Diese Geschäftsphilosophie macht uns zu einem glaubwürdigen und verlässlichen Finanzpartner. Das verdeutlichen die starke Ertragslage, das kontinuierliche Wachstum bei Einlagen und Krediten und das günstige Kreditrisiko.
Im Firmenkundengeschäft profilieren wir uns mit hoher Auslandskompetenz, mit besonderem Know-how in Fragen der Investitionsfinanzierung und als Anbieter alternativer Finanzierungsformen wie Equity- und Mezzaninkapital.
Im Privatkundengeschäft zeichnen wir uns durch Qualität und Kompetenz bei beratungsintensiven Dienstleistungen aus, bei anspruchsvollen Anlageformen, im Wertpapier-Geschäft, im Private Banking sowie in der Wohnbaufinanzierung.
Perspektiven für die Zukunft
Mit unseren Dienstleistungen stehen wir KundInnen und MitarbeiterInnen beim Verwirklichen ihrer Ziele mit Rat und Tat zur Seite – über Generationen hinweg.
Wir denken Karriere weiter
Wir denken in die Zukunft. Einen Schritt voraus. Wir beschäftigen uns damit, was uns morgen erwartet. Wir gehen auf die Bedürfnisse unserer gegenwärtigen und zukünftigen MitarbeiterInnen ein. Wir verstehen sie. Wir schaffen Vertrauen durch Verständnis.
Erfolg sichert Zukunft
Auch in Zeiten der Finanzkrise bilanziert die Oberbank hervorragend und benötigt keine staatliche Unterstützung. Ein Anstieg beim Jahresüberschuss von mehr als 50 % seit 2006, vor Beginn der Banken-, Finanz- und Staatsschuldenkrisen, beweist die beeindruckende Performance.
Wachstum sichert Zukunft
Die Oberbank verfolgt eine Expansionsstrategie und ist mittlerweile in 5 Ländern Europas vertreten. Anstatt Filialen zu schließen erweitern wir laufend unser Filialnetz.
Chancengleichheit für Ihren Erfolg
Egal aus welchem Land Sie kommen, egal ob Mann oder Frau – in der Oberbank hat jede/r dieselben Karrierechancen. Die Oberbank ist ein besonders familienfreundliches Unternehmen. Initiativen wie ein flexibles Arbeitszeitmodell, Teilzeitarbeit auch für Führungskräfte oder Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten machen es möglich, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
Karriere sichert Ihre Zukunft
Mit genügend Engagement, Ehrgeiz und Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung sind Ihren Karrierechancen in der Oberbank keine Grenzen gesetzt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.309 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Oberbank über Benefits sagt
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen interessante Aufgabengebiete. Aber nicht nur das, wir bieten auch zahlreiche Sonderleistungen, wie zum Beispiel:
Flexible Arbeitszeit
Innerhalb der vorgegebenen Rahmenarbeitszeit können unsere MitarbeiterInnen ihre tägliche Arbeitszeit individuell festlegen.
Fahrtkostenzuschuss
Wir ersetzen unseren MitarbeiterInnen einen definierten Prozentsatz der Fahrtkosten, wenn sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fahren.
Oberbank Restaurant oder Essenszulage
Unsere MitarbeiterInnen der Zentrale können in unserem Betriebsrestaurant zwischen zwei kompletten Menüs zu günstigen Preisen wählen. MitarbeiterInnen an einem anderen Standort erhalten Restaurantgutscheine.
Ferien-Apartments
Unsere MitarbeiterInnen können in ausgewählten Ferienregionen in Österreich und attraktiven Ferien-Apartments zu günstigen Konditionen buchen.
Mitarbeiterbeteiligung
Wir möchten unsere MitarbeiterInnen an unserem Erfolg teilhaben lassen! Die Oberbank hat eines der ältesten Beteiligungsmodelle Österreichs. Seit 1994 profitieren unsere MitarbeiterInnen beim Erwerb von Oberbank Aktien.
Kinderbetreuungszuschuss
Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen gestaltet sich oft schwierig. Wir möchten unseren MitarbeiterInnen unter die Arme greifen, indem wir sie finanziell bei den Kinderbetreuungskosten unterstützen.
Gesundheitsförderung
Im Rahmen unseres Projektes „Aktie Gesundheit“ schauen wir auf das Wohlergehen unserer MitarbeiterInnen. Unsere Sportangebote sind ein idealer Ausgleich zum Bürojob. Unsere Betriebsküche bietet gesundes Essen und somit genug Energie für den Alltag. Aber nicht nur körperlich, auch mental möchten wir unsere MitarbeiterInnen fit halten. Diverse Vorträge und Workshops helfen dabei.
Events für MitarbeiterInnen
Unsere MitarbeiterInnen werden regelmäßig zu Ski-Ausflügen, Städte-Trips, Roadshows, u.v.m. eingeladen. Die gemeinsamen Aktivitäten stärken den Teamgeist der Oberbank und somit den Zusammenhalt im Arbeitsalltag.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns zu arbeiten bedeutet Teamgeist erleben. Wir arbeiten gemeinsam und helfen einander. Nur so ist es uns möglich, Top-Leistungen zu erbringen. Das Ergebnis spiegelt sich in unseren Kennzahlen wieder: der Erfolg der Oberbank steigt stetig. Unsere Erfolge machen uns auch zu einem sicheren Arbeitgeber. Wir richten den Blick in die Zukunft und schauen auf unseren wichtigsten Erfolgsfaktor – die MitarbeiterInnen.
Sind Sie in Ihrem Job glücklich? Ziel ist es, dass unsere MitarbeiterInnen diese Frage mit „JA“ beantworten. Deshalb ist es uns wichtig, dass sie ihre Stärken im Job gezielt einsetzen können, sie ein attraktives Arbeitsumfeld haben und sie dadurch Erfolgserlebnisse erzielen. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen helfen uns dabei, unsere Arbeitsplätze zu verbessern.
Sie möchten bei uns Karriere machen?
Egal ob Führungs- oder Fachkarriere, bei uns haben Sie die Chance Großes zu erreichen! Zeigen Sie Engagement, Ehrgeiz und Selbstvertrauen. Lassen Sie sich von Umwegen nicht abhalten. Je besser Sie die Bank kennen, umso besser können Sie handeln und umso besser sind Ihre Aufstiegschancen. Mehr als 80 % unserer Führungskräfte wurden intern besetzt. Auch unsere vier Vorstände haben die Aufstiegschancen in der Oberbank genutzt.
Nehmen auch Sie Ihre Karriere selbst in die Hand!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In der Oberbank ist das Spektrum an Arbeitsgebieten breit gefächert. Karrierechancen bieten sich vor allem in folgenden Bereichen:
• Privat- und Firmenkundenberatung
• Kreditrisikomanagement, Zahlungsverkehr
• Corporate & International Finance
• Global Financial Markets
• Private Banking
• Rechnungswesen/Controlling
Wir versuchen für Sie genau die Position zu finden, in der Sie Ihre persönlichen Stärken einsetzen können.
Berufliche Perspektiven, sowie Aus- und Weiterbildung sind Kernthemen in unserer Personalentwicklung. Mit genügend Engagement und Ehrgeiz können Sie sukzessive komplexere Aufgaben übernehmen.
Gesuchte Qualifikationen
Je nach Tätigkeitsbereich unterscheiden sich die gesuchten Qualifikationen bzw. das konkrete Anforderungsprofil. Grundsätzlich suchen wir jedoch MitarbeiterInnen mit folgenden Fähigkeiten:
• Kaufmännische Kenntnisse
• Gutes Zahlenverständnis
• Kunden- und Serviceorientierung
• Lern- und Einsatzbereitschaft
• Offenheit und sicheres Auftreten
• Kontaktfreudigkeit
• Loyalität und Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit und Flexibilität
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oberbank.
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Patricia Mittermair
Human Resources Abteilung, Oberbank AG
E-Mail: patricia.mittermair@oberbank.at
Standorte
Standorte Inland
Oberbank-Filialen: https://www.oberbank.at/filialfinder
Standorte Ausland
Das Filialnetz der Oberbank erstreckt sich über 5 Länder Europas. Neben Österreich werden Standorte in Deutschland, Tschechien, Ungarn und der Slowakei betrieben.
Oberbank-Filialen: https://www.oberbank.at/filialfinder
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte heute meine Erfahrungen
mit der Oberbank teilen, denn diese Bank ist wirklich etwas Besonderes. Trotz ihrer beachtlichen Größe habe ich stets Unterstützung von den Kolleginnen und Kollegen bekommen –
sogar von Menschen, mit denen ich vorher nie persönlich Kontakt hatte. Am Telefon wurde mir immer weitergeholfen, begleitet und geduldig erklärt, was ich wissen musste. Besonders in der Filiale in Freiburg habe ich viel von den erfahrenen
Mitarbeitenden lernen dürfen und bin sehr dankbar dafür.
Was mir besonders gefallen ...
Ich habe hier meinen Traumarbeitsplatz gefunden. Meine Kollegen sind absolut spitze, persönliche Wünsche (Homeoffice/Telearbeit,pers. Termine, ... usw.) funktionieren immer und man kann sich bei Wünschen immer an die Team/Gruppenleitung wenden. Meine Stärken werden gefördert und ich werde den eigenen Interessen entsprechend eingesetzt.
Die Benefits sind sehr gut, es gibt eine Mitarbeiteraktion sowie geschenkte Aktien und Bonuszahlungen. Auf die Förderung der geistigen und körperlichen Gesundheit wird auch geachtet.
Mitarbeiter sind Aktionäre, Bonusaktien bzw. Mitarbeiterbeteiligung für die Pension wird stark gelebt und für ALLE ermöglicht. Fringe Benefits von der Schwimmbad-Karte, Gruppenversicherung, Pensionsvorsorge bis zur Einkaufsmöglichkeit.
Benefits wie Vergünstigungen, Kinderbetreuungszuschuss, Mittagstisch, Mitarbeiterstiftung,...
Humorvoller Umgang miteinander und super Gesprächskultur!
Ausbildungsprogramme, klares Commitment zur Gleichberechtigung, moderne Entwicklungsprogramme, gute Arbeit belohnt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das On-Boarding und die Einschulung waren wirklich stark ausbaufähig. Es wurde meist verlangt, dass ich mir meine fachlcihen Fragen selbst zusammensuche. Ich möchte aber betonen, dass dies wohl auch ein Spezifikum meiner direkten Führungskraft ist.
Leider gibt es ständigen Mitarbeiterwechsel - Personalauswahl nicht unbedingt die Beste!
Konservativ und manchmal etwas unbeweglich punkto moderne und angebrachte Änderungen.
Verkaufsdruck schon enorm, in der heutigen Zeit so üblich.
Lange Arbeitszeiten, zuwenig Personal, hohe anforderungen
Verbesserungsvorschläge
Die technischen Voraussetzungen sind gerade zu Ultimo, aber auch unterm Monat oft überlastet, daher kommt es oft zu Reklamationen, welche für den Vertrieb mühsam sind und die Bank ins schlechte Licht wirft.
Mehr home office Tage anbieten.
Eindeutige, klare Kommunikation wäre wünschenswert. Betroffene Personen bzw. direkte Führungskraft gleich in Entscheidungen miteinbeziehen.
Die bestehenden Prozesse könnten teilweise noch weiter vereinfacht und digitalisiert werden. Ansonsten fühle ich mich sehr wohl und schätze das Arbeitsumfeld.
Arbeitslast ist ungerecht verteilt, zu viele Gesprächsformate und Dokumentationspflichten
Gehaltsverbesserungen auch für bestehendes Personal, Neueinsteiger verdienen oft besser
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Oberbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 375 Bewertungen).
Top Team - Zeit für Spaß und Interesse für das Gegenüber, auch abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeiten in den meisten Fällen sehr wertschätzend und es geht um eine gemeinsame Lösung
Sehr guter Teamgeist, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich verlassen kann. Auch in stressigen Zeiten unterstützt man sich gegenseitig.
Kommt natürlich auf die jeweilige Abteilung/Geschäftsstelle an. Bei uns sehr gut.
Bei uns sehr gut, möglicherweise auch weil die Fluktuation sehr gering ist.
Sehr freundliche und unterstützende Kollegen in allen Bereichen der Bank
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbank ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 370 Bewertungen).
ein Faktor sehr stark von den jeweils involvierten Personen abhängt. Teils werden Termine erst sehr spät bekanntgegeben, manche Informationen erfährt man hintenrum irgendwie, oder auch gar nicht.
Zwischen kollegen mittelmäßig - Zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ganz schwach und nicht transparent
Die Gruppenleitung pflegt einen direkten Umgang aber in Wirklichkeit ist das Gegenteil der Fall
Die interne Kommunikation ist chaotisch und unzureichend. Informationen fehlen oder erreichen die Mitarbeitenden verspätet, was häufig zu Doppelarbeit führt. Es herrscht eine riesige Unsicherheit über Prozesse und Abläufe, da kaum jemand genau weiß, wie etwas funktioniert was auf fehlendes Wissen und einem sehr schlechten Onboarding Prozess zurückzuführen ist.
Vereinbarte Termine mit Führungskräften werden häufig nicht eingehalten und gerne um mehrere Stunden oder die nächsten Tage verschoben.
Schreikultur und Erniedrigung. Wichtige Transformationen und Änderungen, die auch das laufende Kundengeschäft betreffen, werden über Nacht beschlossen und müssen sofort umgesetzt werden. Trotz bereits fertig verhandelter Verträge müssen diese wieder aufgeschnürt werden, da sich die Bank noch mehr Gebühren, Zinsen oder andere Einnahmen plötzlich über Nacht sichern möchte. Oft ist dies auch die Reaktion auf eine Fehlentscheidung der Unternehmensführung, welche wieder ausgeglichen werden muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 341 Bewertungen).
die Bank ist an der Förderung von Karrierechancen interessiert, ermutigt Führungskräfte zur Nominierung von Nachwuchs-Führungskräften, Mitarbeiter können sich auch selber für Karrierewege einmelden.
Außergewöhnlich- hatte im Vergleich noch nie so eine hochwertige Führungsausbildung und Begleitung
Wer mag, kann sich als Potential melden und wird dementsprechend gefördert und ausgebildet.
Jungen Mitarbeiter:innen wird eine Chance gegeben
sehr positive Entwicklung in den letzten Jahren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Oberbank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1286 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 811 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberbank als eher modern.